Как составить график отпусков на 2019 год

Вы здесь: Главная » Законы 2019 » Как составить график отпусков на 2019 год

В трудовом кодексе прописано, как составить график отпусков на 2019 год, и кто должен этим заниматься, независимо от размеров предприятия и формы его собственности. Закон един для всех, также, как и установленное количество ежегодно оплачиваемых дней отдыха.


СОДЕРЖАНИЕ


Продолжительность отпусков в России — таблица

Временное освобождение от работы на определенный период времени называется отпуск. Условия и продолжительность зависят от места работы и трудового стажа. Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако в ряде случаев отпуск может наступить раньше указанного срока:

  • если работнику меньше 18 лет;
  • если работник усыновил ребенка или детей в возрасте до трех месяцев;
  • в случае беременности и предстоящих родов.

Как составить график отпусков на 2019 год

Далее отпуск назначается в соответствии с графиком, который составляется внутри коллектива.

Также, в зависимости от региона, продолжительность отпуска может различаться. Общепринятый срок – 28 календарных дней (далее – таблица, с указанием продолжительности отпусков).

Отпуск Количество календарных дней
Установленный в РФ 28
Крайний Север + 24 дня
Местности, приравненные к Крайнему Северу + 16 дней

Важно! Если на время отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, они не идут в счет календарных дней.

Таким образом, если человек проживает в районе Крайнего Севера, его ежегодный оплачиваемый отпуск составит 52 дня – 28 дней плюс дополнительные 24 дня.

Также, по заявлению сотрудника, отпуск может быть полностью или частично объединен, но не больше, чем за 2 года. Это может быть ситуация, когда работник не использовал очередной отпуск и непрерывно проработал весь год.

В случае, если ребенок сотрудника собирается поступать в учебное заведение, расположенное в другом населенном пункте, то родитель также вправе попросить оплачиваемый отпуск длительностью не менее двух недель, для сопровождения ребенка.

Помимо основного отпуска, предусмотрены и иные виды отдыха:

  • декретный отпуск – по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный;
  • по временной нетрудоспособности.

Также по заявлению сотрудника может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск.

Как составить график отпусков на 2019 год

Кто заполняет и утверждает график отпусков

В каждом трудовом коллективе составляется очередность ухода в отпуск. Согласно ТК РФ необходимо заполнить и утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года. Таким образом, работа над его составлением начинается обычно в ноябре-декабре. Это условие может не применяться для предприятий в первый год их создания и работы.

При составлении графика используется специальная форма №Т-7 (образец можно скачать по ссылке ниже), утвержденная Госкомстатом. В ней прописывается вся информация: должность сотрудника, его ФИО, продолжительность отпуска (запланированная и фактическая), а также причины его переноса. Данная форма подписывается начальником отдела кадров и утверждается руководителем предприятия.

Иногда возникают ситуации, особенно в небольших организациях с маленьким штатом, когда в отпуск собирается уйти сотрудник, которого не кем заменить. В таком случае график составляется с учетом особенностей деятельности. Например, если в штате работает один главбух, то в отчетные налоговые периоды он не может уйти в отпуск. Или, если работа предприятия является сезонной, то график отпусков составляется на другой, менее загруженный период.

Скачать форму таблицы для составления графика отпусков — здесь

Статьи по теме:

А что вы думаете по этому поводу? Поделитесь, пожалуйста, своим мнением!

Для авторизации используйте соцсети (Facebook, Одноклассники, вКонтакте и др.), либо гостевой доступ.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.